Основная цель любой компании – оптимизировать работу, что позволит получать большие доходы. В техническом плане есть много специфических моментов, касающихся конкретной сферы деятельности. Кроме того, существует такое понятие, как модернизация трудовых ресурсов. Одно из направлений, которое активно развивается, – лизинг персонала. Сопоставить эти два понятия довольно сложно, ведь во временное пользование, как правило, берут технику и оборудование. Но на самом деле представление персонала в аренду – это очень перспективное направление взаимодействия для компаний некоторых сфер деятельности.
В чем суть лизинга персонала
Такое понятие, по сути, подразумевает предоставление временных сотрудников для выполнения ими определенных видов деятельности. Причем специфика состоит в том, что контракт человек заключает с агентством, которое ему и зарплату платит, и все нюансы согласовывает. Заказчик, то есть фирма, заинтересованная во временном использовании трудовых ресурсов, непосредственно с таким работником никаких расчетов не ведет.
Схему взаимодействие всех сторон можно представить так:
- Агентство изучает требования заказчика, на основе их ищет квалифицированные кадры. Аутсорсинговые компании в Киеве, как правило, имеют ряд собственных методик подбора персонала.
- Работник заключает трудовой договор с агентством и становится частью его штата.
- Проводятся переговоры аутсорсинговой компании с заказчиком об условиях, на которых им предоставляются сотрудники, в том числе речь идет об окладе, сроках и других существенных моментах.
- Подписывается договор, после чего временные работники поступают в распоряжение заказчиков и выполняют оговоренные ранее задачи.
Обратите внимание: лизинг персонала и аутсорсинг – это разные понятия, хотя агентства предлагают оба варианта услуг. Когда предоставляется временный персонал на условиях лизинга, ответственность за управление и выполнение определенных задач ложится на саму компанию. То есть по условиям лизинга сотрудник фактически такой же, как и штатный, только временный. Что касается аутсорсинга, тут ответственность за результаты лежит как раз на аутсорсере – он берет на обслуживание бизнес-процессы.
Преимущества лизинга персонала
У лизинга персонала есть много преимуществ. В первую очередь быстрое привлечение сотрудников нужного уровня квалификации. Причем компании самостоятельно этим не занимаются. Зато спустя короткое время получают в свое распоряжение полноценную рабочую единицу.
Еще один плюс – привлечь кадры можно на конкретный срок, без каких-либо последующих обязательств. Важно, что, применяя этот метод, удастся разгрузить собственное кадровое делопроизводство, ведь сотрудника «ведет» агентство. В том числе это касается социальных обязательств в момент прекращения сотрудничества.
